就業規則に２ヶ月、となっているのであれば

就業規則で１ヶ月などと定められていても２週間での退職は可能、ということです。

ただ、普通に考えて、引継ぎや後任がいない状態であなたが転職をする、というのは会社の感情を逆なでするだけで、一般的にほめられる行動ではありません。就業規則に２ヶ月、となっているのであれば、２ヶ月の猶予を持って会社に伝えるべきですよね。

ただ、あなたが誠意を見せて、引継ぎは１ヶ月で完全に終わらせる、などの努力をしたり、転職先にもう一度掛け合ってみる、など最低限の義務だと思います。会社に法律を説明してもしかたがないので、仕事で誠意を示すしか円満な解決の方法はないと思います。就業規

則で１ヶ月などと定められていても２週間での退職は可能、ということです。

ただ、普通に考えて、引継ぎや後任がいない状態であなたが転職をする、というのは会社の感情を逆なでするだけで、一般的にほめられる行動ではありません。就業規則に２ヶ月、となっているのであれば、２ヶ月の猶予を持って会社に伝えるべきですよね。

ただ、

派遣会社 人材派遣 就業規則あなたが誠意を見せて、引継ぎは１ヶ月で完全に終わらせる、などの努力をしたり、転職先にもう一度掛け合ってみる、など最低限の義務だと思います。会社に法律を説明してもしかたがないので、仕事で誠意を示すしか円満な解決の方法はないと思います。